Il termine di presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile nelle imprese, per il biennio 2022-2023, inizialmente fissato al 15 luglio 2024, è stato posticipato dal ministero del Lavoro e delle politiche sociali al 20 settembre 2024.
Lo slittamento della scadenza è stato deciso in funzione delle modifiche alla piattaforma, introdotte con un decreto ministeriale del 3 giugno 2024. Con la proroga le imprese e tutti gli attori coinvolti avranno modo di accedere in maniera più efficace alla piattaforma per presentare il rapporto.
Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile deve essere presentato dalle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti.