La Corte di Cassazione, in materia di infortuni sul lavoro, con la Sentenza n. 21647 del 14 ottobre 2014 ha statuito la responsabilità del datore di lavoro per il sinistro occorso all’operaio, a nulla rilevando il fatto che quest’ultimo è rimasto coinvolto nell’incidente per aver disatteso l’ordine dell’azienda.
La Corte di Cassazione ha precisato che le disposizioni relative alla prevenzione degli infortunisono finalizzate alla tutela del lavoratore sia dagli incidenti dovuti alla sua disattenzione che da quelli causati dalla sua imperizia, negligenza ed imprudenza; pertanto, il datore è esonerato da ogni responsabilità soltanto nell’ipotesi in cui la condotta del lavoratore presenti i caratteri dell’abnormità e dell’inopinabilità rispetto al procedimento lavorativo e alle direttive ricevute.