Fissato l’obbligo di presentazione per le aziende con più di 50 dipendenti
Entro il 30 settembre 2022 le aziende pubbliche e private che contano più di 50 dipendenti, devono presentare al ministero del Lavoro e Politiche sociali il Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, riferito al biennio 2020-2021 (per i bienni successivi la scadenza è fissata al 30 aprile dell’anno successivo al termine del biennio). Lo stabilisce il Decreto interministeriale del 29 marzo scorso, firmato di concerto dal ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Andrea Orlando e la ministra per le Pari Opportunità e la Famiglia, Elena Bonetti, con cui si definiscono le modalità per la redazione del rapporto, in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla legge numero 162 del 5 novembre 2021. Il Rapporto va redatto esclusivamente in modalità telematica, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, https://servizi.lavoro.gov.it.
Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, il Ministero rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto. Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta deve essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali.
Il servizio informatico del Ministero attribuisce alla consigliera o al consigliere regionale di parità un identificativo univoco per accedere ai dati contenuti nei rapporti trasmessi dalle aziende, al fine di poter elaborare i relativi risultati e trasmetterli alle sedi territoriali dell’Ispettorato nazionale del lavoro, alla consigliera o al consigliere nazionale di parità, al ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, al Dipartimento per le Pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri, all’Istat e al Cnel.