Progetti di filiera e sviluppo locale per le aree di crisi e i territori svantaggiati (PFSL) – Bando per l'aiuto all'assunzione di lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati. Le imprese che hanno maturato il diritto all'erogazione in data anteriore al 29 ottobre 2013 avranno più tempo per richiedere il pagamento.
Il Centro regionale di programmazione (CRP) ha prorogato di 60 giorni il termine per richiedere l'erogazione del bonus per l'assunzione di lavoratori residenti nei comuni interessati dai progetti di filiera e sviluppo locale per le aree di crisi e i territori svantaggiati (PFSL).
La proroga vale per le imprese che hanno maturato il diritto all'erogazione in data anteriore al 29 ottobre 2013: per le altre imprese beneficiarie resta ferma la scadenza dei 60 giorni dalla maturazione del diritto.
Il CRP ha, inoltre, approvato la modulistica per richiedere il pagamento e rendicontare la spesa, che dovrà essere trasmessa al Soggetto attuatore all'indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) bicsardegna.protocollo@pec.it, entro i termini sopra indicati e comunque non oltre il 30 settembre 2015.
Ricordiamo che l'agevolazione è destinata alle micro, piccole e medie imprese e copre fino al 50% dei costi salariali effettivamente sostenuti per un massimo di 12 mesi (24 mesi per i lavoratori "molto svantaggiati") continuativi e successivi all'assunzione.
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Informazione a cura dell'Urp della Presidenza
La proroga vale per le imprese che hanno maturato il diritto all'erogazione in data anteriore al 29 ottobre 2013: per le altre imprese beneficiarie resta ferma la scadenza dei 60 giorni dalla maturazione del diritto.
Il CRP ha, inoltre, approvato la modulistica per richiedere il pagamento e rendicontare la spesa, che dovrà essere trasmessa al Soggetto attuatore all'indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) bicsardegna.protocollo@pec.it, entro i termini sopra indicati e comunque non oltre il 30 settembre 2015.
Ricordiamo che l'agevolazione è destinata alle micro, piccole e medie imprese e copre fino al 50% dei costi salariali effettivamente sostenuti per un massimo di 12 mesi (24 mesi per i lavoratori "molto svantaggiati") continuativi e successivi all'assunzione.
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