Il Report Donne 2024 elaborato da Manageritalia lo dice chiaramente: le donne manager sono in crescita esponenziale da quasi venti anni. Dal 2008 ad oggi il loro numero è aumentato del 92 per cento. L’elaborazione dei dati è stata effettuata partendo dalle informazioni ufficiali rese disponibili dall'Inps e relative al 2022. Le donne sono oggi il 21,4 per cento del totale dei manager nel settore privato, mentre nel 2008 erano il 12,2 per cento (salite al 19,1 per cento nel 2020 e al 20,5 per cento nel 2021). Una vera e propria rincorsa, che procede con lentezza ma il cui trend non si arresta, grazie anche al ricambio generazionale. Le manager sono infatti il 39 per cento tra gli under 35. Numeri confortante anche tra i quadri aziendali, che costituiscono il gradino inferiore della carriera: le donne sono già il 32 per cento in assoluto e il 40 per cento tra gli under 35.
Tra i settori presi in esame, va messo in evidenza che ci sono più manager donne nel terziario (25,4 per cento), nelle aziende più grandi e nelle aree più sviluppate, rispetto all'industria (15,9 per cento). Nella sanità e assistenza sociale le donne dirigenti (51,6) superano gli uomini e sono il 33,5 per cento nell’istruzione, il 27,6 nelle altre attività di servizi e il 26,3 per cento nel noleggio, agenzie di viaggio e servizi di supporto alle imprese.
La Regione con la percentuale più elevata di donne in posizioni dirigenziali è la Sicilia (28 per cento), seguita nell’ordine da Lazio (27,6), Puglia (24 per cento), Molise (23,1 per cento) e Lombardia (23,3). La Sardegna ha il 17,7 per cento, con 74 manager donne sul totale complessivo di 417 (dato relativo al 2022). Volendo poi stilare la classifica delle province più rosa Milano prevale nettamente con 10.802 donne dirigenti, seguita da Roma (5.406) e Torino (1.448), mentre la prima provincia sarda in graduatoria è Cagliari al 50esimo posto, con 44 donne su 256 totali. All’ultimo posto, 103esimo, è Nuovo con appena tre manager donne a fronte di 16 uomini.
Infine, qualche dato ancora negativo. Limitando l’analisi alle 9.627 aziende del terziario privato guidate da dirigenti, di fatto due terzi delle imprese (ovvero il 67,8 per cento) non hanno donne dirigenti, il 32,2 per cento ha sia dirigenti donne che uomini e il 12,1 per cento ha solo dirigenti donne.