Per dare maggiore impulso alla lotta contro il lavoro sommerso e le frodi, l’Inps ha attivato due nuovi strumenti online che rientrano nelle azioni relative al Piano nazionale di riprese e resilienza (Pnrr).
Si tratta della “Piattaforma per la gestione delle azioni di compliance e per il contrasto al lavoro sommerso” e della sezione “Esonero under 36” in piattaforma UNICA.
Vediamo i due strumenti nel dettaglio.
PIATTAFORMA DI GESTIONE DELLE AZIONI DI COMPLIANCE E DI CONTRASTO AL LAVORO SOMMERSO
La “Piattaforma di gestione delle azioni di compliance e di contrasto al lavoro sommerso” accoglie le posizioni contributive a rischio e prevede l’individuazione di incroci e indicatori predittivi di comportamenti irregolari, anche in materia di lavoro sommerso, da trattare attraverso il contatto diretto con il contribuente con comunicazioni di invito alla compliance e alla correzione spontanea di errori/irregolarità commesse nella trasmissione degli adempimenti contributivi.
In questa prima fase è stata rilasciata la sezione della piattaforma relativa all’incrocio tra le denunce UNIEMENS e le Comunicazione Obbligatorie al Ministero del Lavoro (COB): il Cruscotto di monitoraggio UNIEMENS/UNILAV. Con tale strumento vengono identificate le aziende con dipendenti che presentano almeno una denuncia mensile UNIEMENS non presentata a fronte di un rapporto di lavoro che, sulla base delle comunicazioni UNILAV, risulterebbe attivo. In particolare, vengono intercettati tutti i datori di lavoro privati con dipendenti che presentano almeno una scopertura contributiva relativamente agli anni 2021 e 2022.
SEZIONE “ESONERO UNDER 36” IN PIATTAFORMA UNICA
Nell’ambito delle attività finalizzate all’accertamento dei fenomeni di evasione ed elusione contributiva, nella piattaforma UNICA (UNIEMENS Controllo Agevolazioni) è disponibile la sezione “Esonero under 36”.L’applicativo consentela gestione delle attività di verifica e di recupero dell’agevolazione introdotta dalla legge di bilancio 2021, per l’assunzione di giovani a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato effettuate nel biennio 2021-2022 (Esonero under 36).
La piattaforma accoglie i casi di probabile frode consistenti nella fruizione indebita dell’agevolazione per la violazione deiseguenti requisiti:
- il lavoratore ha compiuto 36 anni alla data della nuova assunzione a tempo indeterminato o trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato;
- il lavoratore è stato occupato a tempo indeterminato con lo stesso o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa;
- l’assunzione incentivata è stata effettuata prima del 1° gennaio 2021 (decorrenza esonero under 36);
- l’assunzione incentivata è stata effettuata da imprese del settore finanziario, non ammissibili al beneficio.