La Legge di stabilità 2017 ha introdotto alcune importanti novità in tema di welfare aziendale, ossia di quell’insieme di beni e servizi, erogati unilateralmente o in adempimento di un obbligo negoziale, messi a disposizione dall’azienda ai propri dipendenti per migliorare il clima di lavoro, facendo crescere il potere d’acquisto dei dipendenti e aumentando la loro retribuzione reale senza intaccare il costo del lavoro. Se la Legge di stabilità del 2016 aveva reintrodotto la detassazione del premio di produttività, pari al 10% dei valori ricevuti dai lavoratori a fronte di incrementi legati alla maggiore produttività, quella del 2017 ha aumentato l’importo massimo annuo detassabile del premio di risultato a 3mila euro anziché 2mila e il limite del reddito annuo da lavoro dipendente a 80mila euro anziché 50mila euro. Ampliata anche la categoria dei beni e servizi soggetti a detassazione.

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