Sicurezza sul lavoro e salute dei dipendenti, gli "sconti" Inail per chi ricorre alla procedura organizzativa Ohsas 18001

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sicurezza sul lavoro, gli sconti inail

Quando un lavoratore inizia a prestare la propria attività secondo i presupposti di legge, automaticamente è tutelato da un rapporto assicurativo che si costituisce automaticamente e che va poi formalizzato attraverso la denuncia che l’azienda è tenuta a presentare all’Inail. Tale comunicazione, che di norma andrebbe effettuata entro il giorno in cui inizia l’attività dei lavori, consiste nella descrizione delle mansioni che si svolgeranno e delle retribuzioni lorde che presumibilmente saranno corrisposte, da utilizzare come base per il calcolo del premio assicurativo.

La crescente consapevolezza del legame tra ottimizzazione organizzativa e gestione di infortuni e malattie professionali ha facilitato il processo culturale e normativo da cui scaturisce più attenzione per la prevenzione, che viene vista come necessità di dotarsi di un’efficace gestione della salute dei lavoratori e della sicurezza sul lavoro. Il cosiddetto Sgsl, ossia il Sistema di gestione della salute e della sicurezza, è un sistema organizzativo che integra obiettivi e politiche per la salute e la sicurezza nella progettazione e nella gestione di sistemi di lavoro e produzione di beni e servizi.

L’Sgsl può essere regolato attraverso una procedura standard, indicata dalla sigla OHSAS 18001, di carattere volontario. L’obiettivo del suo utilizzo è la minimizzazione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori, con conseguente diminuzione dei costi dovuti all’assenza o alla scarsa sicurezza. Il riconoscimento a un’azienda della certificazione che attesti l’applicazione degli standard previsti dall’OHSAS 18001 viene rilasciata da un ente terzo. Sulla base della sua attestazione, l’Inail premia con uno sconto, definito “oscillazione per prevenzione” e indicato con la sigla OT/24, le aziende operative da almeno due anni che eseguono interventi per migliorare le condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro.

La riduzione del tasso è riconosciuta in misura fissa in base al numero dei lavoratori-anno. Fino a 10 lavoratori-anno, la riduzione è del 28%, da 11 a 50 lavoratori-anno è del 18%, da 51 a 200 lavoratori-anno è del 10% e oltre i 200 lavoratori-anno è del 5%. La riduzione è concessa solo dopo l’accertamento dei requisiti di regolarità contributiva del datore di lavoro in base al decreto interministeriale del 30 gennaio 2015 e in attuazione del comma 2 dell’articolo 4 del decreto legge 34/2014, come precisati nella circolare Inail 61 del 26 giugno 2015. La riduzione Inail vale solo per l’anno in cui è stata presentata la domanda ed è applicata dall’azienda in sede di regolazione del premio assicurativo dovuto per lo stesso anno.

29/12/2017